Déclarer une nounou ou la payer au black ? Quelle est la meilleure solution 

Faire garder les enfants par une nounou est une nécessité pour de nombreux parents. Cependant, une question survient souvent lorsqu’arrive le moment de recruter cette jeune femme : faut-il la déclarer ou la payer discrètement, c’est-à-dire en dehors du cadre légal ?

Face à ce dilemme, plusieurs parents optent pour la seconde solution, car elle semble plus simple sur le moment et plus économique. Est-ce réellement le meilleur choix ? Ne serait-ce pas mieux de choisir le travail déclaré ? Pour vous aider à mieux choisir, retrouvez ici tous les détails sur les atouts et risques des deux options.

Payer une nounou au black : une solution séduisante, mais risquée

Plusieurs parents préfèrent rémunérer une nounou sans la déclarer dans l’objectif de limiter les dépenses. En effet, avec une nounou recrutée selon les exigences légales, il faut supporter les cotisations sociales qui représentent un budget élevé.

En se passant donc de cette obligation, la charge financière est allégée. De plus, payer une nounou au black, c’est bénéficier d’une souplesse au niveau des horaires. Il est possible de modifier à la volée et selon les besoins de la famille les heures de travail. De même, il n’existe aucune démarche administrative à effectuer.

Cependant, bien que ces différents avantages rendent cette solution pratique et attractive, il faut souligner que c’est une option qui met les deux parties dans une situation précaire. Avant de faire ce choix, il est essentiel de bien comprendre ce que cela implique. En réalité, déclarer sa babysitter est la meilleure solution pour garder votre enfant, tant pour sa sécurité que pour la vôtre.

Comme principaux inconvénients liés au travail non déclaré, on retient :

• Des risques juridiques importants : employer une nounou au noir constitue une infraction. En cas de contrôle, les sanctions peuvent atteindre jusqu’à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende pour les employeurs.

• Des frais médicaux à votre charge : en cas d’accident pendant la garde, l’intégralité des dépenses peut vous incomber.

• Aucune protection pour la nounou : sans contrat, elle ne peut faire valoir aucun droit (heures supplémentaires non payées, litiges, arrêts maladie…).

• Une précarité totale : sans déclaration, elle ne cotise ni pour sa retraite, ni pour l’assurance chômage, ni pour la sécurité sociale.

Déclarer une nounou : une option peu appréciée, mais plus sûre

Que ce soit pour la nounou ou pour vous, préférer la déclaration, c’est choisir une solution plus sécurisée. En effet, contrairement aux idées reçues, cette option est une niche d’atouts :

• Cadre légal clair : toutes les clauses de cette relation professionnelle sont édictées dans un contrat de travail. Cette précaution réduit les malentendus sur les modalités de rupture du contrat, les absences, les congés et les horaires de travail.

• Couverture en cas d’accident : la Sécurité sociale prend en charge les dépenses si la nounou se blesse pendant la garde. Cette couverture épargne les parents des poursuites judiciaires et des dépenses imprévues.

• Garanties solides pour l’avenir : en présence de déclaration, la professionnelle peut cotiser pour assurer sa retraite. Elle a aussi droit à l’assurance chômage, à une couverture maladie et des congés payés.

• Relation de confiance : l’employée et l’employeur connaissent tous deux leurs obligations lorsque tout se fait dans le respect de la loi. Cette transparence accroît la qualité de la garde et celle de la relation de travail.

Au-delà de ces nombreux avantages, il faut ajouter que déclarer une nounou est une procédure simple.

Tout se passe sur le site Pajemploi et vous n’avez pas besoin d’un expert pour déclarer les heures travaillées, calculer les charges ou générer le bulletin de salaire. Toutefois, vous disposez sur la plateforme de formulaires simplifiés et d’un service d’assistance téléphonique pour vous guider.

Déclarer une nounou ou la payer au black : que choisir ?

Bien que payer une nounou au black soit l’option la plus choisie, il faut reconnaître que déclarer cette professionnelle reste de loin la meilleure solution. C’est une décision qui va au-delà d’un simple respect de la loi. Il s’agit en réalité d’une initiative éthiquement responsable et financièrement avantageuse.

De plus, il existe de nombreux dispositifs d’aides étatiques pour réduire les coûts liés à l’emploi déclaré :

• Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) : versé par la MSA ou la CAF, le CMG couvre une grande partie du salaire de la nounou, soit jusqu’à 85 % de la rémunération nette.

• Le crédit d’impôt pour l’emploi à domicile : après déduction du CMG, les sommes restantes donnent accès à un crédit d’impôt de 50 %. Autrement dit, la moitié des dépenses restantes est récupérée sous forme de remboursement par l’administration fiscale.

• Aides départementales : certains départements proposent des aides financières complémentaires pour la garde d’enfants.

• Réduction d’impôt : vous bénéficiez d’une réduction d’impôt lorsque vous ne travaillez pas ou ne payez pas d’impôts. Cependant, à ce niveau, il n’y a pas de remboursement en cas de surplus.

En plus de ces différentes aides financières, vous pouvez bénéficier de plafonds ou d’allègements spécifiques. Ils réduisent davantage la charge globale lorsque vous avez un enfant en situation de handicap ou de moins de 6 ans.

Comment déclarer une nounou ?

Maintenant que vous savez que déclarer une nounou est une option avantageuse pour l’employée et pour vous, il faut à présent mettre en application cette solution. Pour y arriver, voici les principales étapes à suivre :

• Créer un compte sur le site www.pajemploi.urssaf.fr : pour accéder à l’espace personnel où toutes les démarches doivent être effectuées, vous devez vous rendre sur cette plateforme. Avant toute action, vous devez vous inscrire en tant que particulier employeur.

• Enregistrer la nounou : déclarez l’identité de la nounou en vous servant de son numéro de sécurité sociale.

• Préciser les informations liées au travail : chaque mois, vous devez saisir le salaire versé ainsi que les heures travaillées.

Après cette étape, le site calcule automatiquement le net à payer, les cotisations sociales et les éventuelles indemnités. De même, la plateforme génère sans que vous n’ayez à rédiger quoi que ce soit le bulletin de salaire. Il suffit alors de le télécharger et de l’envoyer à la nounou déclarée.